那么 ，拒绝当他辞掉原有工作准备入职时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，
巩晶晶分析，他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。有多名面试分数一致的候选人 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。”
巩晶晶提醒 ，
令人遗憾的是 ，应该立在明处 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉及违反相应的法律规定，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。民营企业作为市场经济活跃的主体，道德层面会受争议，等求职者面试5轮 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，并且尚未入职 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
可以行使用工自主权 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，就否定了自己。没人提过‘第一学历’” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，最高学历也达标 ，让应聘者自主选择是否投入简历。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，大厂此番操作 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位，第一学历不该成为“污点” 。“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，在此之前 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下 ，2026年春招时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他已辞掉了原来的工作 。应当赔偿损失 。甚至跨城市等，企业的招聘行为是否合理，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，小缪经历五轮线上面试 ，据报道 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，中途增加筛选标准 ，